Kortvarig begeistring

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Han som i overstadig humør kom på jobben mandag, kysset sekretæren overstadig, gikk in på kontoret til sjefen og ba ham dra til et varmt sted, sparket  papirkurven i veggen og rev ned portrettmaleriet hans fra hedersplassen i resepsjonen. Så gikk han inn på sitt eget kontor, veltet skrivebordet, kastet PC’en ut av vinduet, tok frakken og gikk ut. På veien ut traff han den aldrende lagersjefen, som sa: – Jeg glemte visst å levere Lotto-kupongene Deres om freda’n…

Humørløse ledere

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

 Av Jon Morten Melhus, forfatter og rådgiver

Hvordan er sjefen din?

– Den som mangler sans for humor, har et alvorlig problem og bør ikke gis ansvar for andre mennesker, sier dr. philos. og professor Sven Svebak ved Det medisinske fakultet i Trondheim (NTNU).

Selvsagt er ikke målet at styret eller eier ansetter en standupkomiker som sjef. Men ledere uten sans for humor kan være svært skadelig for både medarbeidere

Les mer

Slik vil ledere ledes

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Det er feil å tro at ledere ikke trenger ledelse

I en ny undersøkelse har Væksthus for Ledelse – et dansk nettverk bestående av praktikere, politikere og embetsmenn som sysler med ledelse i offentlig sektor– tatt mål av seg å finne svar på hvilke forventninger ledere har til sine egne sjefer. Og vice versa. De har intervjuet ledere i kommuner og regioner, og skriver i en artikkel hos lederweb.dk at man skal være forsiktig med å tro at ledere ikke trenger ledelse, skriver Anita Myklemyr i Ukeavisen Ledelse.
Dette er det viktigste lederne i undersøkelsen forventer av sine sjefer:

Tydelig strategisk retning Ledere har behov for at sjefen oversetter og formilder forvaltningens og politikernes ønsker, slik at de har noe å styre etter. Lederne ønsker å – på et tidlig

Les mer

Tidenes morsomste stillingsannonse?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Her er unntaket fra alle de kjedelige stillingsannonsen: Utrolig sjarmerende og full av selvironi!

Uselvhøytidelig analytiker til FINNs innsiktsavdeling

Innsiktsavdelingen i FINN består av et utviklerteam og et analytikerteam. Utviklerteamet utretter daglig informasjonsteknologiske mirakler, analyseteamet går rundt på huset og tar æren for det. For å få dette til å fremstå som troverdig må teamene stadig vekk snakke sammen.

De fleste andre avdelingene i FINN.no ser til oss for tallbasert tilnærming til meningen med livet, universet og allting

Les mer

Ett spørsmål som kan gjøre deg til en bedre leder

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Å være leder for frivillige, ikke- lønnede medarbeidere er langt mer krevende enn å lede fast ansatte, sier Timothy Kastelle ved University of Queensland, Brisbane i Australia.

Hvorfor?

1. Entusiasme og pasjon trumfer alt: Lidenskap er det som holder virksomheten gående. Hvordan kan du holde en gruppe på 120 frivillige engasjert? De må ha en visjon og et formål å brenne for.

2. Du kan ikke

Les mer

Dette gir arbeidsglede og energi og reduserer faren for psykiske plager

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Det er jo ingen bombe at dette er de 7 faktorene på jobben som reduserer faren for psykiske plager og gir økt positiv affekt (arbeidsglede, håp, energi), men det interessante er at det er forskningsdata fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) som bekrefter dette vitenskapelig:

  • Kontroll over avgjørelser knyttet til arbeidet sitt
  • Positive utfordringer i jobben
  • Støtte fra nærmeste leder
  • Å ha en rettferdig leder
  • Opplevelsen av tilhørighet i organisasjonen
  • Et godt sosialt klima
  • Opplevelsen av at organisasjonen legger vekt på de menneskelige ressursene
Studien omfatter 4158 norske arbeidstagere fra 63 ulike virksomheter fordelt på privat og offentlig sektor. Deltagerne er blitt fulgt over tid. Den vitenskaplige artikkelen om studien har tittelen «

Psychological and Social Work Factors as Predictors of Mental

Les mer

Nyansatte starter den nye jobben med to uker fri

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Lederen Jason Freedman i eiendomsselskapet 42floor ber de nyansatte starte sitt nye arbeidsforhold med 14 dager betalt fri. Fra dag én.

På den måten kommer de seg ut et kapittel i livet og over i det neste. Hvis selskapet du drev har gått konkurs, eller du er blitt sagt opp eller mislikte din forrige jobb, får du to uker til å hente deg inn mentalt og fysisk, forklarer han. Å ha fri mens du søker jobb, blir ikke det samme, mener Freedman, – da føler du presset etter å finne en jobb.

Å starte et arbeidsforhold

Les mer

8 tips til munter og lønnsom høstmoro på jobben

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Sommeren på hell, så nå gjelder det å holde humøret oppe!
Her er åtte muntre ideer til å få det litt morsomme på jobben i høst; det er både hyggelig og lønnsomt!

1. Arranger en avdelings-ekskursjon – gjerne med en guide – i en park, et museum, en interessant utendørs severdighet – eller besøk en annen virksomhet  i nærheten og lær mer om hva de gjør og hvordan de jobber

Les mer

Dårlig arbeidsmiljø: Mister 15 timer i uka per ansatt

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Det er veldig dyrt å ikke ha det morsomt på jobben. Men overraskende mange ledere er fortsatt ikke klar over det. Vi får håpe forskningen vekker dem:
I følge en svensk undersøkelse produserer de ansatte i snitt 38 prosent mindre når de opplever arbeidsmiljøproblemer, kan vi lese i Ukeavisen Ledelse.
 Et dårlig arbeidsmiljø er ikke noe å trakte etter, verken for medarbeiderne som skal jobbe i de surnede omgivelsene til daglig eller for organisasjoner som sådan. Dårlig arbeidsmiljø koster, og nå har den svenske forskeren Malin Lohela Karlsson ved Karolinska Institutet undersøkt hvor stort produksjonstapet faktisk blir, skriver magasinet Personal och Ledarskap.

Rundt 5000 ansatte innenfor stat og kommune i Sverige har i studien svart på spørsmål der de vurderer egen helse, arbeidsmiljø og hvordan arbeidsmiljøet påvirker arbeidet deres. I tillegg er det gjort en studie der ledere ble bedt om å vurdere hvordan sykefravær, sykenærvær og arbeidsmiljøproblemer påvirker arbeidsgruppenes produktivitet.

Funnene viser at ansatte som opplever arbeidsmiljøproblemer

Les mer

En blogg om humor, ledelse og latterlig lønnsomhet